SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

2

Deberes Laborales:

Deberes de liderazgo del campamento de verano, incluida la supervisión del personal del campamento, el cumplimiento de las reglas del campamento, la tutoría de los campistas y la participación en el desarrollo y la entrega de la programación del campamento; Las tareas administrativas adicionales incluyen la supervisión de las instalaciones y los terrenos del campamento, con atención a las reparaciones / mantenimiento según sea necesario. Tenga en cuenta que los deberes de este puesto son consistentes con los deberes y actividades laborales de la clasificación ocupacional de Trabajadores de Recreación dentro de O*Net en línea (SOC 39-9032.00) que incluye tanto la administración de campistas / personal / programación, así como la atención al mantenimiento y conservación de las instalaciones.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

39-1014.00 - First-Line Supervisors of Entertainment and Recreation Workers, Except Gambling Services

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

12

Requisitos Especiales:

Nota con respecto a F.a.9.: Se requiere un mínimo de 12 meses de experiencia en campos como campamentos de verano, campamentos de recreación o campamentos juveniles como trabajador de campamento o recreación, para incluir las siguientes experiencias/competencias específicas: 1. Reparación y mantenimiento de instalaciones y equipos. y 2. Supervisar al personal y asesorar a los niños. Tenga en cuenta que la supervisión del personal se limita al personal en el código SOC de 39-9032.00 - Trabajadores de recreación, y según la O*net en 39-9032.00 Trabajadores de recreación, en la sección de Tareas Trabajadores de recreación comúnmente, "Supervisar y coordinar las actividades laborales del personal, como capacitar a los miembros del personal y asignar tareas laborales" y en la sección de Actividades de Trabajo Detalladas Trabajadores de Recreación comúnmente, "Supervisar a los trabajadores de servicios". Nota con respecto a F.a.5A-H, F.a.6a.-6b.:Una semana laboral típica consta de 35 horas por semana o más. (Nota: El número total de 56 horas semanales indicado anteriormente es engañoso, debido a la entrada de 8 horas por cada día de la semana en el formulario, lo cual es necesario porque, con turnos que suelen durar hasta 8 horas, y variaciones en los días libres, los trabajadores pueden terminar trabajando cualquier día de la semana y no hay un día específico en el que se garantice que un trabajador no trabajará. Este puesto es de 35 o más (35+) horas por semana como se indica en la orden de trabajo). Turnos disponibles/asignados: de lunes a domingo (1-3 días libres, varía), los turnos comienzan a las 7:00 a.m. y terminan hasta las 7:00 p.m. (varios turnos posibles, varía).

Número de Horas por Semana:

56

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 7:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Kamp Kohut

Nombre de la Empresa:

Tristan, LLC

Localización:

Cape Elizabeth, ME 04107

Lugar de Trabajo

Dirección:

151 Kohut Rd, Oxford, ME 04270

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-26002-530721

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Posibilidad de bonificación y/o aumento basado en el rendimiento; Véase F.d.5 relativo a la vivienda.

Fecha de Publicación:

2/18/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

Compartir