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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

1

Deberes Laborales:

• Supervisar todas las operaciones de administración para garantizar la limpieza, el saneamiento y la organización en las cocinas, las áreas de almacenamiento y las instalaciones de la parte trasera de la casa. • Garantizar el pleno cumplimiento de las normas de salud, seguridad y saneamiento (locales, estatales y federales). • Administre, capacite, programe y evalúe al personal de administración para mantener la eficiencia operativa y los altos estándares. • Mantener el inventario de porcelana, cristalería, cubiertos, equipo de cocina y artículos de limpieza. • Controle los costos de administración, mano de obra y operación mientras mantiene los estándares de calidad. • Coordinar con el Chef Ejecutivo y el liderazgo de Alimentos y Bebidas para apoyar las operaciones diarias y eventos especiales. • Desarrollar y hacer cumplir los programas de limpieza, los procedimientos de saneamiento y los programas de mantenimiento preventivo. • Supervisar el manejo, el almacenamiento y la eliminación adecuados de desechos, reciclaje y materiales peligrosos. • Inspeccione las cocinas y las áreas traseras de la casa con regularidad y aborde las deficiencias con prontitud. • Garantizar el uso, el cuidado y el almacenamiento adecuados de todos los equipos para minimizar las roturas y pérdidas. • Ayudar con la configuración y el desglose de banquetes, eventos y puntos de venta según sea necesario. • Apoyar auditorías, inspecciones de salud y revisiones internas de aseguramiento de la calidad.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

35-1012.00 - First-Line Supervisors of Food Preparation and Serving Workers

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Esta posición opera en un entorno de club privado dentro de un entorno de cocina comercial. El empleado también trabaja en un ambiente cálido, húmedo y ruidoso. Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado está expuesto ocasionalmente a condiciones húmedas o mojadas (no climáticas), humos o partículas en el aire y productos químicos tóxicos o cáusticos. El suelo de la cocina puede estar resbaladizo por la humedad y la grasa. Esta función utiliza habitualmente fregaderos, lavavajillas y herramientas para limpiar los electrodomésticos de la cocina. Los empleados en este puesto están expuestos con frecuencia al agua caliente, a la eliminación de basura y a los productos químicos de limpieza. El empleado puede estar expuesto a peligros, incluidos, entre otros, cortes, resbalones, tropiezos, caídas y quemaduras. Es necesario lavarse las manos con frecuencia. Es posible que se requiera moverse dentro y fuera durante todo el turno. El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser moderado. Mientras realiza las tareas de este trabajo, se requiere regularmente que el empleado se ponga de pie, camine, use las manos, alcance con las manos y los brazos, hable, oiga y, ocasionalmente, pruebe u oliera. El empleado ocasionalmente puede sentarse, trepar, mantener el equilibrio, agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear. El papel con frecuencia implica levantar y / o mover hasta 50 libras, incluidos los suministros y equipos de cocina. Las habilidades de visión específicas requeridas incluyen visión de cerca, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque. Los días y horas de trabajo varían según la necesidad. Las primeras horas de la mañana, las tardes frecuentes y los fines de semana, incluidos los días festivos, requieren trabajo. Todos los solicitantes, incluidos los titulares de visas nacionales y H2B y los empleados en puestos estacionales, de tiempo completo y anuales, deben pasar pruebas de drogas y verificaciones de antecedentes. Estas normas se aplican a todos los solicitantes, independientemente de su origen nacional, raza o género. El puesto es de tiempo completo a 35 horas semanales. El Delegado Ejecutivo supervisa las operaciones de administración en cuatro clubes privados, cada uno con su propio calendario de cenas, eventos y banquetes. Como resultado, los días específicos y las horas diarias de trabajo varían según la ubicación del lugar de trabajo, la semana y el volumen de negocio. Un solo horario diario fijo no representa con precisión el puesto. Por lo tanto, el empleador divulga el rango real de programación de la siguiente manera. Días de trabajo: de domingo a sábado. Los clubes operan los siete días de la semana. Los días específicos trabajados en una semana determinada variarán según la programación y el nivel comercial. Se requiere trabajo regular los fines de semana, por la noche y los días festivos. Horas de trabajo: Los turnos están programados en varios horarios entre las 5:00 a.m. y las 11:00 p.m. Los turnos típicos incluyen, entre otros, 5:00 a.m. a 1:30 p.m., 6:30 a.m. a 3:00 p.m. y 3:00 p.m. a 11:00 p.m. El turno específico asignado variará según la programación y el nivel de negocio. El trabajador debe estar disponible para trabajar en todos los turnos. El empleador utilizará una sola semana laboral (de domingo a sábado) como estándar para calcular los salarios adeudados. El número total de horas ofrecidas cumplirá con la garantía de tres cuartas partes requerida en 20 CFR 655.20(f) durante cada período aplicable.

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Soave Hospitality Group, Inc

Localización:

Naples, FL 34110

Lugar de Trabajo

Dirección:

13940 Old Coast Rd., Naples, FL 34110

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-26185-078621

Múltiples Sitios de Trabajo:

Sí

Información Salarial Adicional:

Las horas extras pueden estar disponibles y, si se trabajan, se pagarán a una tarifa de $36.69 por hora (tiempo y medio de la tarifa regular de $24.46 por hora) por las horas trabajadas más de cuarenta (40) en una semana laboral. Los aumentos y bonificaciones están disponibles en función del desempeño o la antigüedad en el servicio con el empleador. Se proporcionan comidas gratuitas a los empleados mientras están de servicio. Los beneficios médicos y de la vista opcionales están disponibles para los empleados cuyo período esperado de empleo supera los seis (6) meses. Un plan de jubilación 401(k) opcional está disponible para los empleados elegibles después de 30 días de empleo continuo. El alojamiento compartido opcional para empleados está disponible para los trabajadores que se mudan para comenzar a trabajar. Si se acepta, el costo de la vivienda es de $ 650.00 por mes más un depósito de seguridad reembolsable por adelantado de $ 350.00. El transporte diario hacia y desde el lugar de trabajo se proporciona sin cargo a los trabajadores que eligen permanecer en la vivienda asistida opcional. Todos los demás empleados son responsables de su propio transporte hacia y desde el lugar de trabajo. Se proporciona transporte a todos los trabajadores desde y hacia el aeropuerto a su llegada y salida, y a sus respectivas unidades de vivienda, sin cargo.

Fecha de Publicación:

7/30/2026

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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