AVISO IMPORTANTE CON RESPECTO A LOS SALARIOS PARA EMPLEOS AGRÍCOLAS TEMPORALES

El Departamento de Trabajo anunció recientemente nuevas tasas de salario mínimo, llamadas Tasas de Salario de Efecto Adverso (AEWR, por sus siglas en inglés), que los empleadores deben ofrecer y pagar, en el momento en que se realiza el trabajo, a los trabajadores H-2A no inmigrantes y a los trabajadores en el empleo correspondiente a partir de la fecha de vigencia de las nuevas tasas salariales. Para ver los nuevos AEWR por hora para ocupaciones fuera del rango (a partir del 29 de diciembre de 2021) y el AEWR mensual nacional para el pastoreo o la producción de trabajo ganadero en el rango (a partir del 1 de enero de 2022), por favor visita: https://www.dol.gov/agencies/eta/foreign-labor/wages/adverse-effect-wage-rates

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U.S. DEPARTMENT OF LABOR

Trabajador Agrícola

Hillside Orchard Farms, Inc.

Tiger, GA

$11.81 por hora

INACTIVO

Información de Reclutamiento

Número de Teléfono para Aplicar:
+17067824995
Dirección Web para Aplicar:
www.dol.ga.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:
Número de Trabajadores Solicitados:
15
Deberes Laborales:
Realizar trabajos manuales para podar manzanos, enredaderas de mora, higueras, arbustos de arándanos, preparar campos y plantar y acostar muscadinas. Realizar el mantenimiento continuo del huerto, incluida la poda y el raleo de árboles frutales. Prepare la tierra para plantar nuevos árboles. Asegúrese de que la tierra esté libre de piedras, palos, raíces, etc. Esto incluirá trabajar durante horas en una posición doblada o encorvada. Al plantar un árbol, preste mucha atención a las instrucciones del supervisor para garantizar la supervivencia del árbol. Cava el agujero a mano a la profundidad deseada, coloca el árbol y cúbrelo con el suelo restante. Eliminar árboles frutales viejos e improductivos. Tenga cuidado de no dañar o destruir ningún otro árbol o propiedad en el área. Realizar el control de malezas y rociar cultivos. Cultivo de cobertura vegetal. Operar equipos y maquinaria agrícola. Puede construir enrejados, reparar cercas, palets y edificios agrícolas, o participar en actividades de riego. Tienden a las abejas. Los trabajadores con licencias pueden transportar trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento a lo largo de la temporada. A los trabajadores se les puede asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de dos días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de las tareas requeridas por parte de los trabajadores. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente o tarda repetidamente; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto(s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de dos días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo se produce después de cinco días de trabajo consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la compañía está prohibida y será causa de terminación inmediata. Independientemente de si el empleador requiere una verificación de antecedentes como condición de empleo, el empleador puede rescindir por causa, de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables, a cualquier trabajador que durante el período de empleo se encuentre con antecedentes penales o condición de delincuente sexual registrado que el empleador crea razonablemente que pondrá en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, el personal de la empresa, los clientes o el público en general.
Clasificación de Puestos de Trabajo:
45-2092.02 - Farmworkers and Laborers, Crop

La clasificación y descripción del trabajo / industria incluye información general sobre el puesto de ONET / OES y el Sistema de Clasificación de la Industria de América del Norte. Revise los deberes de trabajo y la orden de trabajo para obtener más información.

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:
No
Requisitos Especiales:
Verificación de antecedentes antes del empleo, aleatoria, bajo sospecha, y pruebas de drogas posteriores al accidente realizadas a expensas de los empleadores. En general, no empleamos a personas condenadas por delitos relacionados con el sexo, robo, delitos violentos o delitos relacionados con las drogas. Se tienen en cuenta las circunstancias individuales". Los empleados deben tener 18 años o más. Debe levantar y transportar 30 libras. Trabajar en temperaturas extremas. Empuje extenso, tirón, agacharse y doblarse. Sube escaleras de hasta 12 pies de altura. Lugar de trabajo libre de drogas. Verificación de antecedentes, aleatoria, bajo sospecha, y pruebas de drogas posteriores al accidente realizadas a expensas de los empleadores. En general, no empleamos a personas condenadas por delitos relacionados con el sexo, robo, delitos violentos o delitos relacionados con las drogas. Se tienen en cuenta las circunstancias individuales.
Número de Horas por Semana:
38
Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):
9:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:
Hillside Orchard Farms, Inc.
Localización:
Tiger, GA 30576
Número de Teléfono:
+17067824995

Lugar de Trabajo

Dirección:
105 Mitcham Circle, Tiger, GA 30576

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:
H-300-21334-731323
Múltiples Sitios de Trabajo:
No
Fecha de Publicación:
12/16/2021

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