SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

14

Deberes Laborales:

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES: Cosechar cultivos de hortalizas; mantenimiento de cultivos/campos; plantación; Deshierbe y cosecha de Coliflor, Brócoli, cilantro, carbón y rúcula. Cosecha de cultivos hortícolas: Calabacín, calabaza, Pimientos Jalapeños, Pimientos Morrones, Pimientos Habaneros, Col, Verduras de Hoja Verde, Tomatillos, Ajo. Deshierbe con azada de palo largo: se requerirá la eliminación periódica de malezas invasivas con azada de palo largo (es decir, de pie, no agachada) entre cosechas. La azada de palo largo tiene una parte metálica en forma de L que elimina las malas hierbas con una acción de tracción. El empleador entiende los requisitos de deshierbe de acuerdo con CalOSHA y cumplirá. Riego: mueva la tubería de aluminio, instale cinta de goteo, conexiones de cinta. Se puede ofrecer para conducir tractor y UHV. Se puede ofrecer conducir furgoneta. El horario diario puede variar. HERRAMIENTAS: Todas las herramientas, suministros y equipos requeridos se proporcionarán sin cargo EL HORARIO VARÍA: M-F 6:30am-12:30pm y sábado 6:30am-11:30pm TARIFA DE PIEZAS: Consulte la orden de trabajo adjunta para las tarifas de piezas; las tarifas se fijan como mínimo y pueden aumentar en función de la disponibilidad de la producción. GARANTÍA DE PAGO: El empleador pagará al menos la Tasa de Salario de Efecto Adverso (AEWR), la tasa salarial por hora prevaleciente, la tarifa a destajo prevaleciente, la tasa de negociación colectiva acordada o la tasa de salario mínimo federal o estatal, vigente en el momento en que se realiza el trabajo, lo que sea más alto. HORAS EXTRAS: Se pueden ofrecer horas extras. El empleador pagará horas extras a los trabajadores que trabajen más de 8 horas por día y / o más de 40 horas por semana, más de 8 horas en un día de trabajo determinado, y duplicará el pago por las primeras 8 horas en el séptimo día de trabajo y después de 12 horas de trabajo. HORAS ADICIONALES: Se puede ofrecer trabajo adicional no obligatorio, incluso en días festivos. COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES: El empleador garantiza mantener la cobertura durante todo el período del contrato. Los trabajadores deben notificar al capataz y/o supervisor inmediato en caso de lesión dentro de los 30 días. La Compensación de Trabajadores es gratuita para los empleados. CONDUCCIÓN: Cualquier trabajador que opere camionetas bajo la dirección del empleador será compensado con el salario mínimo por hora establecido por su tiempo dedicado a conducir. COVID: El empleador cumplirá con las regulaciones más restrictivas de Covid-19, incluidas las pautas locales, estatales y federales. Se requiere una vacuna COVID aprobada por los CDC para los trabajadores que permanecen en viviendas proporcionadas por el empleador SOLAMENTE. Los trabajadores que permanecen en espacios cerrados son susceptibles al riesgo de contaminación cruzada. VIVIENDA: Proporcionada sin cargo al trabajador. COMIDAS: El empleador proporciona 3 comidas por día a $ 13.17 / día de deducción de los cheques de los trabajadores de la siguiente manera: Desayuno servido a: 6:30 am en el hotel Almuerzo servido a: 11:30 am en el campo Cena servida a: 5:30 pm en el hotel Horario de comidas sujeto a cambios según el horario de trabajo. Los trabajadores incurrirán en el cargo diario por comidas, ya sea que consuman comidas proporcionadas por el empleador o no. TRANSPORTE: El empleador proporcionará transporte a todas las ubicaciones del lugar de trabajo. Consulte la orden de trabajo adjunta para cualquier ubicación o ubicación adicional en el lugar de trabajo. El empleador proporcionará transporte de conformidad con las leyes estatales, federales y locales hacia y desde el lugar de trabajo. El empleador permite a los trabajadores, tanto domésticos como H-2A, la opción de encontrar su propio medio de transporte diario hacia y desde la(s) ubicación(es) del lugar(s) de trabajo; o pueden usar el transporte proporcionado por el empleador desde el sitio de la vivienda. El empleador no es responsable del bienestar de ningún trabajador que elija su propio medio de transporte. Id. de estado: 094-5113-9

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.02 - Farmworkers and Laborers, Crop

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

REQUISITO DE EXPERIENCIA: Debe tener 3 meses de experiencia trabajando en cultivos y / o actividad agrícola identificada en esta orden de trabajo. REQUISITOS DEL TRABAJO: A los trabajadores se les proporciona un período de descanso de dos días para aclimatarse a las demandas del trabajo. Los trabajadores deben estar físicamente en condiciones de realizar tareas laborales sin sucumbir al agotamiento excesivo después del período de allanamiento. Empujar, tirar, caminar, levantar, pararse, agacharse, Debe tolerar temperaturas extremas. Debe presentarse al trabajo sobrio. Puede estar sujeto y debe pasar la prueba de drogas pagada por el empleador después del empleo. Los trabajadores bajo la influencia de drogas o alcohol representan una amenaza para la seguridad de sí mismos y de otros trabajadores y causar responsabilidad para el empleador. Levante 45 libras.

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

6:30 A.M. - 12:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Market Demand Corp

Localización:

Los Banos, CA 93635

Lugar de Trabajo

Dirección:

16347 Breunig Rd Los Banos, California 93635, Los Banos, CA 93635

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-22020-843151

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Jalapeños de cubo de 5 galones

Fecha de Publicación:

2/22/2022

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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