SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

80

Deberes Laborales:

Plantar, cultivar, cosechar, clasificar, empacar y cargar pimiento, tomate, espárragos, fresas, pepino en escabeche, pepino, repollo, brócoli, coliflor, coles de Bruselas, pimientos especiales, melones, melón, maíz dulce, batata, berenjena, judías verdes, guisantes, calabaza y calabacín a mano. Coloque y/o retire el plástico. Limpie el plástico de escombros. Participar en actividades de riego. Instale y retire la cubierta de la fila con aros. Tirar manualmente de las malas hierbas. Estaca, ata, chupa, adelgaza y poda los cultivos, según las instrucciones del supervisor. Retire o limpie los restos de plantas o enredaderas del suelo o enrejados. Entrena enredaderas o plantas en cuerdas o enrejados. Use herramientas manuales como palas, manipuladores, ganchos de poda, machetes, azadas y cuchillos. Labrar el suelo. Aplicar pesticidas, herbicidas y fertilizantes a los cultivos. Despejar y mantener campos, zanjas, invernaderos y áreas de trabajo. La recolección puede implicar el uso de un cuchillo especial, un cortapelos y / o el uso de equipos agrícolas mecánicos. Los trabajadores deben seleccionar los productos cosechables en función del tamaño, la madurez y la calidad correctos. Los trabajadores no romperán la piel, dañarán, dejarán caer o magullarán los productos, ni dejarán ningún producto apropiado en la planta durante la cosecha. Limpiar, clasificar, clasificar, lavar, etiquetar, empacar y cargar los productos cosechados. Empaquetar los cultivos cosechados en contenedores, bolsas, cajas, recipientes de plástico y cajas. Aplique hielo para seleccionar los cultivos cosechados. Cargue cajas en palets y vehículos de transporte. Reparar cercas y edificios agrícolas. Como actividad menor, operar, reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos para arar, arrancar y fertilizar el suelo, o para plantar, cultivar y cosechar cultivos. Los trabajadores con licencias pueden conducir el autobús u otros vehículos de transporte para transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. Las instrucciones y la supervisión general serán proporcionadas por los supervisores o cualquier otro personal designado asignado para dirigir los grupos de trabajo que cuentan y verifican. Las asignaciones diarias de trabajo individuales y las ubicaciones de trabajo se manejarán a través del supervisor asignado a su área a medida que evalúan sus necesidades operativas y de cultivos. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán una pausa para el almuerzo no remunerada. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente repetidamente o tarda; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto (s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/ o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de 2 días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Se requirieron tres meses de experiencia verificable en granjas de hortalizas comerciales, en los diez años anteriores. La experiencia debe incluir el conocimiento de las técnicas adecuadas de poda, estaca, succión y atar pimientos y tomates. Realice caminatas extensas, de pie, agachándose, agachándose, empujando, tirando, girando y levantando y cargando hasta 75 libras. Realizar movimientos repetitivos. El trabajo puede ser en condiciones climáticas adversas, incluyendo calor extremo, frío y / o lluvia durante largos períodos de tiempo. Debe tener 18 años de edad o más.

Número de Horas por Semana:

60

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 6:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Cassaday Farms, LLC

Localización:

Monroeville, NJ 08343

Lugar de Trabajo

Dirección:

Barnsboro Field-241 Barnsboro Rd., Sewell, NJ 08080

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-23079-860453

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Tomates de incentivo-cosecha, caja de 25 lb. El salario equivalente por hora estimado es de $ 17 por hora. Las ganancias reales a destajo dependen de factores individuales. Garantizado $16.55/hr.

Fecha de Publicación:

3/24/2023

Oferta de tarifa por pieza

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