- Tiempo Completo:
- Sí
- Número de Trabajadores Solicitados:
- 2
- Deberes Laborales:
- Monitoree los medidores y controles del equipo para determinar si el equipo está funcionando correctamente. Diagnosticar, reparar y/o reemplazar piezas de equipos defectuosas o que funcionan mal. Recopilar información sobre los atributos del suelo y/o del campo (por ejemplo, datos de rendimiento, límites de campo, utilizando registros de campo y sistemas geográficos básicos (SIG). Instalar, calibrar y mantener sensores, controles mecánicos, sistemas de guía GPS-vehículo. Utilice computadoras o sistemas informáticos (incluidos hardware y software) para ingresar datos, configurar funciones y procesar información. Recopile y resuma datos de mapas de fertilidad del suelo, así como datos de rendimiento de cosecha para evaluar y mejorar el rendimiento de los cultivos al tiempo que minimiza los impactos ambientales de las prácticas agrícolas. Documentar y mantener la información de agricultura de precisión en forma tabular y gráfica para ayudar en la evaluación de las prácticas agrícolas empleadas en la temporada 2023. Realizar ajustes físicos a la topografía de campo para mantener un drenaje adecuado y mantener hábitats óptimos de aves acuáticas migratorias (conservación). Operar dispositivos mecánicos, equipos agrícolas o vehículos agrícolas, incluidos, entre otros, camionetas, tractores, azadas traseras, equipos de pulverización química. Use la lógica y la razón para ayudar a evaluar problemas, establecer prioridades, evaluar soluciones alternativas, considerar los costos y beneficios de acciones particulares y elegir la alternativa más apropiada. Mantener, reparar y revisar maquinaria y vehículos agrícolas. Alinee y mantenga los registros de reparación y los programas de mantenimiento de todos los equipos y vehículos agrícolas. Geoetiquetar y Geomapear campos recién adquiridos para los sistemas específicos de la granja de servidores. Restaurar las áreas afectadas por precipitaciones intensas. Mapeo, informes de campo y compilación de datos cuantitativos. Ayudar en la planificación de recursos e insumos agrícolas. Planificación contable y financiera. Análisis de mapeo de campo y otras tareas administrativas bajo el código SOC 19-4012 y 49-3041.
Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, malingerer o trabajador recalcitrante que es físicamente capaz pero no está dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal.
El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y / o en el sábado o los días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso pagado para almorzar. El trabajador debe presentarse al trabajo a la hora y lugar designados cada día. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores de cualquier cambio en la hora de inicio.
Los trabajadores trabajarán de lunes a jueves de 7:00 a.m. a 3:30 p.m., viernes de 7:00 a.m. a 1:00 p.m. Los trabajadores tendrán 8.5 horas de lunes a jueves, 6 horas los viernes.
TERMINACIÓN. Todos los trabajadores estarán sujetos a un período introductorio de 2 días, durante el cual el empleador evaluará el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al final del período introductorio de 2 días si el desempeño del trabajador no satisface las expectativas razonables del empleador o es inaceptable. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidas, entre otras, situaciones en las que el trabajador: (1) está ausente repetidamente o tarda; (2) malingers o se niegue de otra manera, sin causa, a realizar el trabajo según las indicaciones; (3) cometa acto (s) de mala conducta o viole repetidamente las Reglas de Trabajo; y/ o (4) no realiza, después de completar el período introductorio de 2 días, el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador.
- Clasificación de Puestos de Trabajo:
- 49-3041.00 - Farm Equipment Mechanics and Service Technicians