AVISO IMPORTANTE CON RESPECTO A LOS SALARIOS DE EMPLEOS AGRÍCOLAS TEMPORALES

El Departamento de Trabajo anunció recientemente nuevas tasas de salario mínimo, llamadas Tasas de Salario de Efecto Adverso (AEWR, por sus siglas en inglés), que los empleadores deben ofrecer y pagar, en el momento en que se realiza el trabajo, a los trabajadores con clasificación No Inmigrantes H-2A, y a los trabajadores en el empleo correspondiente a partir de la fecha de vigencia de las nuevas tasas salariales. Para ver los nuevos AEWRs por hora para ocupaciones fuera del rango (a partir del 1 de enero de 2023) y el AEWR mensual nacional para el pastoreo o la producción de trabajo ganadero en el rango (a partir del 1 de enero de 2023), visite: https://www.dol.gov/agencies/eta/foreign-labor/wages/adverse-effect-wage-rates

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Un sitio oficial del Gobierno de Estados Unidos

U.S. DEPARTMENT OF LABOR

Conductor De Autobús De Enlace

Citrus Harvesting, Inc. (#3-Driver)

Wimama, FL

$15.72 por hora

ACTIVO

Información de Reclutamiento

Número de Teléfono para Aplicar:
+18637736633
Dirección de Correo Electrónico para Aplicar:
jake@jlcfarms.com
Dirección Web para Aplicar:
https://seasonaljobs.dol.gov/

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:
Número de Trabajadores Solicitados:
10
Deberes Laborales:
Conductor del autobús de enlace: Inspeccione el vehículo y el equipo de seguridad en el autobús antes de conducir. Recoger a los trabajadores en las viviendas y transportar a los trabajadores al lugar de trabajo. Reporte cualquier accidente/lesión. Mantenga el vehículo limpio, transfiera a los trabajadores de un lugar de trabajo a otro cuando sea necesario. Proporcione documentos / licencias a las agencias federales cuando se le solicite. Transportar a los trabajadores de regreso a la vivienda al final de la jornada laboral. Operando un vehículo de la compañía durante el período de empleo, el conductor debe poseer una licencia de conducir válida emitida por los Estados Unidos o una licencia equivalente en el extranjero para operar la compañía. vehículo de acuerdo con las restricciones de licencia y la clasificación de vehículos aplicables a esa licencia. Todas las políticas de seguridad e higiene de los empleados de la compañía, incluida la higiene de la tripulación de cosecha, la conducta de los empleados, la seguridad y la seguridad de los alimentos, deben ser seguidas por cada trabajador. Cada trabajador contratado recibirá antes del primer día de trabajo, una copia del Manual del Empleado que describe dichas políticas y procedimientos. El trabajador es responsable de leer a fondo la información proporcionada y de buscar la ayuda de un gerente de granja para preguntas o aclaraciones. No se permitirá que los no trabajadores entren en los lugares de trabajo o en la propiedad de la empresa sin el permiso del empleador. Es importante destacar que ningún menor de 18 años que no trabaje estará presente en el lugar de trabajo o desatendido en vehículos en el lugar de trabajo durante el día. Los trabajadores que lleguen al lugar de trabajo con hijos menores que no trabajen u otros no trabajadores serán enviados a casa. General: Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones de su supervisor. Los deberes pueden variar de vez en cuando. El trabajador es responsable de observar, recibir y obtener información de todas las fuentes relevantes. Esto incluye, entre otros, a su supervisor, la administración de la granja y la oficina de la granja. Los deberes asignados pueden variar de vez en cuando. los trabajadores dirigirán y monitorearán las actividades de los equipos de trabajo que participan en actividades de siembra, deshierbe o cosecha y se asegurarán de que los trabajadores tengan las herramientas necesarias para realizar sus trabajos. Al igual que todos los empleados, los trabajadores seguirán y se adherirán a todos los requisitos de seguridad personal y de equipo, para incluir, entre otros, el uso de equipos de protección personal. Tareas adicionales: los trabajadores ayudarán a proporcionar información a los supervisores, compañeros de trabajo y subordinados por teléfono, en forma escrita, correo electrónico o en persona, ayudarán a comunicar el plan de trabajo diario según las instrucciones del Gerente de la Granja y ayudarán a monitorear a otros trabajadores agrícolas para garantizar que las pausas para comer se utilicen adecuadamente. Al igual que todos los demás trabajadores, se espera que los trabajadores mantengan un área de trabajo limpia, asegurándose de que su área esté libre de objetos que puedan causar accidentes. Los trabajadores inspeccionarán equipos, estructuras o materiales para identificar cualquier causa de errores u otros problemas o defectos. Esto incluye, pero no se limita a: inodoros, remolques, vehículos agrícolas, botiquines de primeros auxilios y contenedores de agua. Informarán cualquier problema a su supervisor para garantizar que los artículos de trabajo estén en condiciones seguras y operables y que el agua potable limpia y fresca esté siempre disponible. los trabajadores ayudarán a monitorear y revisar la información de materiales, eventos o el medio ambiente, para detectar o evaluar problemas y usar información relevante y juicio individual para determinar si los eventos o procesos cumplen con las leyes, regulaciones o estándares. Esto incluye monitorear que todos los empleados subordinados usen el atuendo de trabajo adecuado para evitar accidentes relacionados con el trabajo o violaciones de seguridad alimentaria. los trabajadores ayudarán a registrar información como los rendimientos, el inventario de materiales del paquete, la productividad / asistencia de los trabajadores diariamente; introduciendo, transcribiendo, grabando, almacenando, o mantener la información en forma escrita o electrónica/magnética.
Clasificación de Puestos de Trabajo:
53-3053.00 - Shuttle Drivers and Chauffeurs

La clasificación y descripción del trabajo / industria incluye información general sobre el puesto de ONET / OES y el Sistema de Clasificación de la Industria de América del Norte. Revise los deberes de trabajo y la orden de trabajo para obtener más información.

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:
No
Requisitos Especiales:
Pruebas de drogas / alcohol: Citrus Harvesting puede realizar una prueba de drogas / alcohol después del empleo a expensas de los empleadores por protocolo de compensación de trabajadores.
Número de Horas por Semana:
36
Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):
7:00 A.M. - 1:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:
Citrus Harvesting, Inc. (#3-Driver)
Localización:
Wauchula, FL 33873
Número de Teléfono:
+18637736633

Lugar de Trabajo

Dirección:
Gulf Coast Turf, LLC - 2880 LIGHTFOOT RD, Wimama, FL 33598

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:
H-300-23269-383095
Múltiples Sitios de Trabajo:
No
Fecha de Publicación:
10/17/2023

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