SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

1

Deberes Laborales:

Los trabajadores realizarán las tareas asignadas según las instrucciones del supervisor. Los solicitantes deben tener 18 años o más. Mínimo de 3 meses de experiencia requerida. Debe poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30-90 días posteriores al alquiler. Los deberes pueden variar de vez en cuando. Se requerirá que los trabajadores operen implementos agrícolas como tractores Case con guía GPS para fines de labranza, ropa de cama y otras actividades de preparación del suelo para la temporada de siembra de primavera. Los trabajadores también operarán equipos de aplicación personalizados según sea necesario para los fines del mantenimiento del suelo y la prevención de malezas durante los meses de invierno. El grano que se almacena en contenedores se transportará a los elevadores de granos, por lo que se prefiere un conocimiento práctico de los contenedores operativos, para ayudar a cargar camiones. El servicio y el mantenimiento de todo el equipo agrícola serán realizados por los trabajadores, así como las responsabilidades diarias, incluido el trabajo manual, las tareas diversas dentro y alrededor del taller, que incluyen, entre otras, el trabajo con herramientas pequeñas, la soldadura con antorchas, otros mantenimientos y reparaciones de maquinaria de rutina según sea necesario, el mantenimiento de los sistemas de drenaje e irrigación y otros mantenimientos diarios del taller. Debe ser capaz de levantar 75 libras. Todas las herramientas, suministros y equipos se proporcionarán sin costo alguno para los trabajadores. Especificaciones generales y requisitos físicos del trabajo El trabajo requiere movimientos repetitivos, y la mayor parte del tiempo se pasa en los pies. Los trabajadores deben poder hacer el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Se requiere un atuendo de trabajo adecuado. No hay uso personal del teléfono celular en el trabajo. El uso del teléfono celular debe limitarse al contacto con el supervisor y otros empleados según sea necesario para realizar las tareas laborales. Después de que el trabajador haya completado el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador reembolsará al trabajador el costo del transporte al lugar de reclutamiento. A su llegada al lugar de empleo, los trabajadores que proporcionen recibos de comidas y bebidas no alcohólicas superiores a $ 15.46 serán reembolsados durante el primer período de pago, hasta el máximo de $ 59.00 por período de viaje de 24 horas desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de empleo (si es la práctica predominante). Debido al empleo posterior con otro empleador que acepta pagar dichos costos, en los que el empleador solo pagará el transporte y la subsistencia al próximo trabajo. El monto del pago del transporte será igual a los cargos de transporte común más económicos y razonablemente similares para la distancia involucrada. El empleador no será responsable de proporcionar el costo del transporte de regreso y la subsistencia desde el lugar de empleo hasta el lugar de reclutamiento si el trabajador abandona voluntariamente el trabajo o es despedido por causa justificada. Se proporcionará transporte gratuito desde el lugar de la vivienda hasta el lugar de trabajo y se devolverá todos los días. No se permite el uso de cerveza o licor durante el tiempo de trabajo o durante cualquier día de trabajo antes de que se complete el trabajo durante el día (como durante las comidas); los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia de cerveza, licor o drogas ilegales, lo que incluye el abuso de medicamentos recetados recetados para el trabajador o para otra persona. Los empleados pueden ser despedidos por uso excesivo de alcohol, conducta borracha y / o desordenada en la vivienda después del horario de atención. Las drogas ilegales no se pueden usar, vender, fabricar o mantener en las instalaciones de ningún empleador, incluida la vivienda. Los medicamentos recetados deben mantenerse en su envase original con la etiqueta original de la farmacia adjunta. El empleador realizará una prueba de consumo de drogas o alcohol ante la sospecha razonable de que el trabajador puede verse afectado por drogas o alcohol que podrían afectar negativamente el desempeño laboral o el entorno laboral, incluido el desempeño relacionado con la seguridad del trabajador u otras personas. No se permitirán ausencias excesivas ni tardanzas.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2093.00 - Farmworkers, Farm, Ranch, and Aquacultural Animals

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

NINGUNO

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

HS Jeter Farms Partnership

Localización:

Stuttgart, AR 72160

Lugar de Trabajo

Dirección:

1 Jeter Road, Wabbaseka , AR 72175

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-23280-416974

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

10/23/2023

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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