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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

10

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias Primas: cebada, trigo, maíz, soja, girasoles. Este trabajo requiere un mínimo de tres meses de experiencia previa trabajando en una granja de cultivos de trigo, frijol, maíz y oleaginosas que maneja tareas manuales y de máquina asociadas con la producción de productos básicos y las actividades de cosecha. Realiza una variedad de tareas principalmente manuales asociadas con la producción de granos y oleaginosas: plantar, cultivar y desmalezar según sea necesario. Rocía herbicidas e insecticidas y aplica fertilizante. Ayuda con el riego, carga el producto, limpia alrededor de los graneros. Bajo supervisión, opera maquinaria agrícola para plantar, cultivar, cosechar y almacenar cultivos. Opera carros de granos en el campo en carga de camiones. Bajo supervisión, asiste con el servicio, limpieza y mantenimiento de camiones, remolques y maquinaria. En ocasiones, los trabajadores pueden verse obligados a cavar zanjas e instalar líneas de agua en cobertizos, graneros, tanques de almacenamiento y otras estructuras en la granja. Los trabajadores deben ser capaces de realizar actividades manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. El trabajo debe hacerse durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores deben poder trabajar de pie en posiciones dobladas durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminatas extensas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el aerosol de insectos, los productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores están expuestos al clima húmedo temprano en la mañana a través del calor del día, trabajando en los campos. Las temperaturas pueden variar de 10 a 100 F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente graves como para detener las operaciones de campo. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de hacer el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Requisito de vacunación contra el COVID-19: La Compañía se compromete a proporcionar un entorno de trabajo seguro a sus trabajadores que residen en viviendas proporcionadas por la Compañía. Por lo tanto, como condición de empleo en la Compañía, el trabajador acepta (1) proporcionar prueba de haber recibido el curso completo de una vacuna COVID-19 antes de comenzar a trabajar, o (2) recibir el curso completo de una vacuna COVID-19 dentro de los catorce (14) días posteriores a comenzar a trabajar con la Compañía. En el caso de que el trabajador opte por recibir el ciclo completo de una vacuna contra el COVID-19 dentro de los primeros catorce (14) días de comenzar a trabajar con la empresa, las vacunas, así como el tiempo empleado y los gastos relacionados con la recepción de las vacunas serán compensados por la Compañía. Para establecer que han recibido el ciclo completo de una vacuna, los trabajadores pueden presentar evidencia escrita del sitio que administró la vacunación (por ejemplo, una tarjeta de vacunación) o de otro proveedor de atención médica autorizado. Vacunas aceptables: Las vacunas aceptables contra el COVID-19 incluyen las aprobadas por la Administración de Alimentos y Medicamentos de los Estados Unidos ("FDA") y las vacunas que han sido autorizadas para uso de emergencia por la Organización Mundial de la Salud. Adaptación razonable: De acuerdo con las políticas de la Compañía relacionadas con la igualdad de oportunidades de empleo y las adaptaciones razonables en el lugar de trabajo, si la trabajadora está discapacitada, embarazada, una madre lactante o tiene una condición médica calificada que contraindique la vacunación, o se opone a ser vacunada sobre la base de creencias y prácticas religiosas sinceras, la Compañía participará en un proceso interactivo para determinar si se puede proporcionar una adaptación razonable siempre que se realice una adaptación razonable. no crea una dificultad excesiva para la Compañía y / o no representa una amenaza directa para la salud y la seguridad de otros en el lugar de trabajo o la vivienda proporcionada por la Compañía, y / o para el trabajador. En el caso de que la Compañía no pueda satisfacer razonablemente la solicitud, el contrato del trabajador se rescindirá. Los trabajadores que buscan una exención de este requisito por razones médicas o religiosas deben notificar a la Compañía antes de aceptar una oferta de empleo.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Este trabajo requiere un mínimo de tres meses de experiencia previa trabajando en una granja de cultivos de trigo, frijol, maíz y oleaginosas que maneja tareas manuales y de máquina asociadas con la producción de productos básicos y las actividades de cosecha. Sábado de trabajo requerido. Debe ser capaz de levantar / transportar 60 libras. No se necesita educación mínima o diploma / equivalente de escuela secundaria para el puesto. Se requiere una licencia de conducir asegurable dentro de los 30-90 días posteriores al alquiler para conducir vehículos de la empresa. Los trabajadores que viven en viviendas proporcionadas por el empleador deben tener o aceptar recibir una vacuna COVID-19 de acuerdo con la política de la compañía establecida en la Orden de Empleo. Se requieren pruebas de drogas posteriores a la contratación pagadas por el empleador bajo sospecha.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 3:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

CD Acres LLC

Localización:

Steele, ND 58482

Número de Teléfono:

+17015273386

Lugar de Trabajo

Dirección:

3721 30th Ave. SE, Steele, ND 58482

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-23338-540216

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

12/14/2023

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