SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

3

Deberes Laborales:

Participar en la inspección, clasificación, clasificación, almacenamiento y tratamiento post-cosecha de cultivos como trabajar con barrenas, palas, cucharas; Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos; Operar tractores, maquinaria tirada por tractores y maquinaria autopropulsada (gran parte de la cual está equipada con GPS) como cosechadora, sembradora, pulverizadora, herramienta de labranza para arar, arrancar y fertilizar el suelo, o para plantar, cultivar, rociar y cosechar cultivos como heno, trigo, soja, maíz; Cargue insumos y conduzca camiones para transportarlos a los campos del empleador, cargue los cultivos del empleador y conduzca camiones para transportarlos a los campos e instalaciones de almacenamiento, como ascensores, contenedores, silos, pilas / bolsas en las proximidades de la granja; Limpiar las áreas de trabajo y mantener los terrenos y el paisajismo; Regular las condiciones; Atender a los animales de granja vivos, incluido el ganado, como la alimentación, el riego, el monitoreo, el pastoreo, el etiquetado, la marca, la segregación, el traslado, el parto; Reparar edificios agrícolas, cercas y otras estructuras; Coloque los implementos con herramientas manuales; hablar y entender inglés. Compromisos de FLSP: 1) Aplicación Universal de Beneficios: El empleador se compromete a proporcionar todos los beneficios, protecciones y condiciones de trabajo descritas en esta orden de trabajo por igual a los trabajadores H-2A y a los trabajadores estadounidenses en el empleo correspondiente en todos los lugares de trabajo cubiertos por esta solicitud. Este compromiso garantiza un trato justo para todos los trabajadores, independientemente de su estado de visa. 2) El empleador ofrecerá un pago de bonificación a los trabajadores en función de los años de experiencia que hayan obtenido al trabajar para el empleador u otros factores como el rendimiento laboral, la habilidad, la puntualidad, la licencia, la capacitación, la experiencia laboral previa, etc. Este bono será adicional a todos los salarios requeridos y no se utilizará para cumplir con la tasa salarial requerida y generalmente será del 10% del número total de horas a la tarifa por hora regular, además del pago regular. 3) El empleador mejorará la vivienda para los trabajadores reemplazando la unidad de calefacción / refrigeración y mejorando los muebles. 4) El empleador se compromete a mejorar las habilidades de todos los trabajadores. Proporcionaremos capacitación en el trabajo y capacitación de orientación a cada individuo para garantizar que ambos estén listos para trabajar en el rol actual, así como para avanzar en su campo dado. Nos comunicaremos con los trabajadores para asegurarnos de que están recibiendo la capacitación que necesitan durante toda la temporada de crecimiento. 5) El empleador comprará las herramientas y el equipo necesarios para hacer que las reparaciones y las cercas sean más fáciles y seguras, y el empleador comprará ventiladores, calentadores y enfriadores para las instalaciones de trabajo de ganado. 6) Habrá licencia por enfermedad pagada para todos los trabajadores hasta 8 horas por mes (hasta 6 días en un año). 7) el empleador pagará la publicidad para atraer trabajadores calificados. 8) Participación en la investigación del USDA: El empleador participará en un estudio de investigación patrocinado por el USDA sobre prácticas laborales agrícolas. Los trabajadores pueden ser invitados a participar voluntariamente en encuestas o entrevistas. La participación o no participación no afectará el estado de empleo, los salarios o las condiciones de trabajo. 9) Conozca sus derechos y recursos (KYRR) Capacitación: El empleador proporcionará una capacitación KYRR obligatoria de 2 horas a todos los trabajadores al comienzo de su contrato de trabajo. Esta capacitación, realizada por un proveedor aprobado por el USDA en un idioma entendido por los trabajadores, cubrirá los derechos de los trabajadores y los recursos disponibles. Los trabajadores serán compensados a la tasa requerida para este tiempo de capacitación.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

45-2092.00 - Farmworkers and Laborers, Crop, Nursery, and Greenhouse

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Tres (3) meses de experiencia reciente y verificable requerida para las tareas laborales enumeradas. Debe poder obtener la licencia de conducir adecuada después del alquiler y obtener un historial de manejo limpio. Ser capaz de levantar hasta 75 libras. Una vez contratado, el trabajador puede ser requerido para tomar una prueba de drogas al azar sin costo para el trabajador. Dar positivo por una sustancia ilegal / controlada o incumplimiento puede resultar en la terminación inmediata del empleo.

Número de Horas por Semana:

48

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 5:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Ronald Yeargin

Localización:

Greenfield, TN 38230

Lugar de Trabajo

Dirección:

3640 Greenfield Hwy 54, Greenfield, TN 38230

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-24366-577911

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

1/13/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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