SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

3

Deberes Laborales:

Cultivos/Materias Primas: césped, soja, trigo, arándanos, calabazas, maíz. El trabajo implicará principalmente la conducción de camiones (semirremolques con remolques) y la operación de equipos mecanizados / de potencia dentro del área de empleo prevista. Los ejemplos de equipos de potencia mecanizados incluyen, entre otros, tractores, jardineras, pulverizadores, cultivadores, carretillas elevadoras móviles / de campo y otros equipos. Se espera que los trabajadores puedan operar equipos agrícolas con o sin dirección, así como maquinaria de servicio, camiones y remolques y realizar reparaciones en el campo según sea necesario. Los trabajadores ayudarán manualmente en la carga / descarga de camiones con cultivos y materiales que pesan hasta 75 libras y se elevan a una altura de 5 pies. Los trabajadores también pueden cargar/descargar camiones utilizando carretillas elevadoras. Los trabajadores transportarán, entregarán y descargarán césped en las ubicaciones de los clientes, dentro del área de empleo prevista, utilizando una carretilla elevadora móvil. La operación de vehículos motorizados de tamaño comercial (semirremolque con remolque de plataforma de 48 ') es parte integral de este trabajo. El empleador requiere que un solicitante exitoso posea una CDL válida o equivalente, como condición de empleo. Los trabajadores deben mantener una CDL válida, o equivalente, y un registro de manejo limpio durante todo el empleo y cumplir con los requisitos aplicables de las regulaciones del Departamento de Transporte de los Estados Unidos. Un registro de manejo limpio no tiene factores de descalificación bajo la ley aplicable o bajo la póliza de seguro de vehículos motorizados del empleador. Los ejemplos de factores descalificadores incluyen, entre otros, la condena por conducir bajo la influencia, conducir en estado de ebriedad o la ocurrencia de un accidente grave por culpa. Como lo exige la ley, el empleador cumple con todas las leyes y regulaciones aplicables relacionadas con la seguridad de los autotransportistas, incluidas las promulgadas por el Departamento de Transporte de los Estados Unidos. Utilizando los servicios de un tercero, el empleador realiza de manera uniforme una verificación de registros de vehículos motorizados como parte del proceso de contratación. La verificación de registros de vehículos motorizados evalúa si el solicitante tiene un historial de manejo limpio y si tiene derecho legal a operar vehículos motorizados comerciales en los Estados Unidos. El empleador tiene una política de drogas que requiere pruebas previas al empleo, así como pruebas aleatorias pagadas por el empleador después del empleo, bajo sospecha y pruebas posteriores al accidente. Estas políticas se llevan a cabo de manera uniforme para todos los empleados, tanto extranjeros como nacionales. Las pautas del Departamento de Transporte (DOT) requieren pruebas de drogas previas al empleo para todos los conductores de camiones. Debido a que todos los empleados contratados de conformidad con esta solicitud deben tener una licencia de conducir adecuada para permitir la conducción de camiones, se requieren pruebas de drogas para cumplir con este estándar. Las pruebas se realizan de acuerdo con los estándares del DOT después de que la oferta de empleo inicial se haya extendido y aceptado. No se requieren pruebas de drogas como parte del proceso de entrevista, pero cualquier trabajador que no pase una prueba de drogas obligatoria y no pueda obtener la licencia requerida como resultado será despedido. El empleador también realizará pruebas al azar, ante sospechas razonables de uso, y después de que un trabajador tenga un accidente en el trabajo. El empleador requiere que todos los empleados recién contratados tomen y pasen una verificación de antecedentes pagada por el empleador. Todas las verificaciones de antecedentes se llevan a cabo de manera uniforme después de que una oferta de trabajo inicial haya sido extendida y aceptada por el nuevo empleado. Los solicitantes que tengan condenas por delitos graves (incluidos, entre otros, asalto, abuso sexual infantil, sexo o condenas relacionadas con drogas) serán despedidos inmediatamente por preocupación por la seguridad pública general, y se les pagará por todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de terminación, si corresponde. En el caso de un trabajador extranjero que es despedido por causa resultante de los hallazgos de la verificación de antecedentes, el empleador organizará el transporte de menor costo al lugar de reclutamiento del trabajador, a expensas del trabajador.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

53-3032.00 - Heavy and Tractor-Trailer Truck Drivers

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Requisitos Especiales:

Este trabajo requiere un mínimo de tres meses de experiencia previa conduciendo camiones (semirremolques con remolques) y operando equipos agrícolas como tractores, pulverizadores y empacadoras, en una granja hortícola diversificada. Los solicitantes deben ser capaces de proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Sábado de trabajo requerido. Debe ser capaz de levantar / transportar 75 libras. Se requiere una verificación de registros de vehículos motorizados pagada por el empleador después del alquiler. Se requieren pruebas de drogas pre-empleo y post-contratación pagadas por el empleador y verificación de antecedentes. El empleador también realizará pruebas al azar, ante sospechas razonables de uso, y después de que un trabajador tenga un accidente en el trabajo. Se requiere CDL válida o equivalente. Debe ser capaz de operar una carretilla elevadora.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Huggett Sod Farm, Inc.

Localización:

Marlette, MI 48453

Lugar de Trabajo

Dirección:

4111 Marlette Rd., Marlette, MI 48453

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-300-25035-663392

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

2/11/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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