SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

25

Deberes Laborales:

Los deberes incluyen bolsa, cebo (cortar o preparar), caja / estuche, limpiar, limpiar el sitio de trabajo, cinta transportadora / sala de vapor, contar, cortar, deback, decapitar, portuquín, tirar contenedores y / o sacos, examinar el producto, extraer carne de la carcasa o concha (usando manos, herramientas de mano o cuchillos), llenar cestas, cajas, sacos, mesas y comederos, congelar, calificar, manejar, bolsa de hielo, inspeccionar defectos (eliminar y desechar defectuosos y / o desechos), etiquetar, levantar/transportar, cargar/descargar producto y/o cebo o suministros (de muelles, estanterías, camiones, etc.), mover, obtener y distribuir, empacar/empaquetar (colocar o verter en bolsas, contenedores, sacos, etc.), paletizar, pelar (quitar cáscara), recoger o eliminar basura/materia extraña, pregrado, preparar, procesar, purgar, listo para el mercado, refrigerar o congelar inmediatamente, reenvasar, enjuagar, desinfectar, sellar, separar/clasificar, envolver, etiquetar, transportar el producto a los vehículos, recortar, usar cuchillo de cangrejo y u otro equipo, máquina de envasado al vacío, lavar, lavar y pesar, y cualquier otra actividad relacionada con el procesamiento de cangrejos y cangrejos.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

53-7062.00 - Laborers and Freight, Stock, and Material Movers, Hand

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Randol, Inc. está buscando llenar los procesadores de mariscos para cangrejos y cangrejos en Lafayette. Puesto temporal, a tiempo completo, estacional, y estamos buscando llenar 25 vacantes de empleo del 04/01/2021-12/14/2021. Funciones: Trabajadores necesarios para la planta de procesamiento de cangrejos y cangrejos. Requisitos: Destreza manual de las manos para descascarar y pelar / Sentarse y / o estar de pie extensivos. Debe tener una semana (no meses) de mariscos exp. Después de las 60 horas iniciales de procesamiento, el empleado debe poder pelar 4.25 # o más. El empleador puede requerir una prueba de detección de drogas; post contratación, empleador pagado. La prueba positiva o el incumplimiento pueden resultar en la terminación inmediata. No debe ser alérgico al producto y/o al medio ambiente. Términos y condiciones de empleo: $ 10.26 por hora, M-F, algunos sábados / domingos, 8p-3am, pausa para el almuerzo no pagada de 35 horas semanales, horas extras pueden estar disponibles y pagadas @ $ 15.39 que es la tarifa por hora extra (después de 40 horas semanales). Las horas extras, las horas ofrecidas y el horario pueden variar. Al empleado se le puede pagar por libra a discreción del empleador, que en todo momento cumple / o excede el salario por hora certificado ETA 9142. El empleado puede ganar más a través del trabajo a desdacito. Descansos no pagados disponibles en incrementos de 30 minutos a discreción del empleado. No a la capacitación en el trabajo. No hay requisito de educación. Los empleados pueden ser compensados por encima de la tasa salarial aprobada por el DOL, esta decisión de pagar por encima de la tasa salarial certificada por el DOL será tomada por el empleador basando esta decisión en factores que incluyen el desempeño y el historial laboral del destinatario individual. Transporte: (incluidas las comidas y en la medida necesaria el alojamiento) al lugar de empleo se proporcionará o se reembolsará su costo a los trabajadores, si el trabajador completa la mitad del período de empleo. El transporte de regreso y la subsistencia diaria se proporcionarán si el trabajador completa el período de empleo o es despedido temprano por el empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual a la forma más económica y razonable de transportista común para la distancia involucrada. La subsistencia diaria se proporcionará a razón de 12,68 dólares por día durante el viaje hasta un máximo de 55 dólares. por día con recibos. El empleador no proporcionará transporte diario hacia y desde el lugar de trabajo. El empleador reembolsará al trabajador H2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce fronterizo y otras tarifas / relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno incurridas por el trabajador H2B (excluyendo los gastos de pasaporte y otros cargos principalmente para el beneficio del trabajador). El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas. Varios: El empleador usará una sola semana laboral como su estándar para calcular los salarios adeudados. La semana laboral se extiende desde Sun SAT con cheques distribuidos al final del día el martes siguiente. El empleador hará deducciones de nómina según lo exija la ley y se deducirá del cheque de pago del trabajador. Información de contacto del empleador: Randols, Inc., Frank Randol, 2320 Kaliste Saloom Road, Lafayette, Louisiana, 70508, 337-981-7080. Cómo aplicar: Los solicitantes preguntan sobre el trabajo, envían solicitudes, indicaciones de disponibilidad o currículums directamente a la oficina local de LA SWA ubicada en: Lafayette Business & Career Solutions Center, 706 E. Vermilion, Lafayette, LA, 70501, (337) 262-5559 y consulten la orden de trabajo # 1033685.

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 P.M. - 3:00 A.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

Randol, Inc.

Localización:

Lafayette, LA 70508

Lugar de Trabajo

Dirección:

2320 Kaliste Saloom Road, Lafayette, LA 70508

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-21002-991453

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Al empleado se le puede pagar por libra a discreción del empleador, que en todo momento cumple / o excede el salario por hora certificado ETA 9142.

Fecha de Publicación:

1/11/2021

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

Compartir