SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

5

Deberes Laborales:

Deberes: Mantener el hotel / resort / casino de una manera limpia y ordenada. Alojamiento limpio en la habitación, cocina en la habitación, salas de estar, baños, instalaciones para conferencias, pasillos y todos los espacios del casino / área pública. Retire, clasifique, doble, lleve y reemplace la ropa de cama; hacer camas, reponer suministros. Configure los muebles, cuadros y comodidades de la habitación y la sala de reuniones de acuerdo con los estándares del resort. Trapear, aspirar, extraer / champú alfombras, polvo, limpiar / pulir espejos y ventanas, desechar la basura. El empleador ofrecerá 40 horas de trabajo por semana. El hotel / casino opera las 24 horas del día, los 7 días de la semana, el horario de trabajo rota de domingo a sábado. Horario de turno normal: 7am-3pm, 3pm-11pm, 11pm-7am (incluye descanso pagado de 30 minutos). El tiempo y los días del turno de trabajo varían con la ocupación y los eventos.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

37-2012.00 - Maids and Housekeeping Cleaners

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

No se requiere educación o experiencia mínima. Los trabajadores están sujetos a verificaciones de antecedentes penales posteriores al empleo, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros / H-2B. Los trabajadores están sujetos a pruebas de drogas posteriores al empleo y posteriores a lesiones / incidentes, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros / H-2B. Debe poder trabajar al menos en un horario de trabajo de 5 días, incluidos los fines de semana y días festivos según sea necesario. Debe ser capaz de levantar equipos, suministros, etc. de al menos 30 libras. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. El empleador ofrecerá 40 horas de trabajo por semana. El hotel / casino opera las 24 horas del día, los 7 días de la semana, el horario de trabajo rota de domingo a sábado. Horario de turno normal: 7am-3pm, 3pm-11pm, 11pm-7am (incluye descanso pagado de 30 minutos). El tiempo y los días del turno de trabajo varían con la ocupación y los eventos. Salario básico: $10.00 por hora. El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, las condiciones del mercado y / o proporcionar un pago adicional por el desempeño y la tenencia. Las horas extras pueden estar disponibles a $15.00 por hora. Se pagará una prima por horas extras cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso en el momento y medio después de 40 horas por semana laboral. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. A los trabajadores se les pagará quincenalmente. El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. La vivienda compartida opcional para empleados está disponible, incluidos los servicios públicos, a aproximadamente $ 100 por semana, disponible para la deducción de nómina si el empleado elige. Si el trabajador completa el 50 por ciento del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia de regreso a casa o al lugar donde el trabajador se fue originalmente a trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente de un abandono voluntario del empleo por parte de los trabajadores. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Las comidas diarias se proporcionarán a una tarifa de al menos $ 14 por día durante el viaje a un máximo de $ 59 por día con recibos. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de las comidas y el alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Los recibos deben ser presentados. La vivienda disponible a través del empleador está a poca distancia del lugar de trabajo. Durante las inclemencias del tiempo, el empleador proporcionará transporte diario entre la vivienda y el lugar de trabajo a través de un servicio de transporte sin costo para el trabajador. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Uniforme proporcionado sin cargo para el empleado. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período de empleo total.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 3:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Waterview Casino & Hotel

Nombre de la Empresa:

Casino Vicksburg LLC

Localización:

Vicksburg, MS 39180

Lugar de Trabajo

Dirección:

3990 Washington Street, Vicksburg, MS 39180

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-22350-646956

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, las condiciones del mercado y / o proporcionar un pago adicional por el desempeño y diez

Fecha de Publicación:

1/24/2023

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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