- Tiempo Completo:
- Sí
- Número de Trabajadores Solicitados:
- 3
- Deberes Laborales:
- MONITOREAR LAS ACTIVIDADES EN LAS INSTALACIONES. PUEDE PROPORCIONAR ASISTENCIA ADMINISTRATIVA A LA MEMBRESÍA, INCLUIDA LA VERIFICACIÓN DE LAS TARJETAS DE MEMBRESÍA, LA CONFIRMACIÓN DE LAS RESERVAS, LA ORGANIZACIÓN DE LA MERCANCÍA Y EL SUMINISTRO DE INFORMACIÓN DE LAS INSTALACIONES, LA LIMPIEZA MENOR. TURNOS ROTATIVOS DE LUNES A DOMINGO Y HORAS DE 6 A.M. A 10 P.M. 3 TRABAJADORES NECESARIOS PARA LAS FECHAS 10/1/24-5/31/25. LA ESCALA SALARIAL ES DE $ 12 / HR MÁS PROPINAS (PERO NO MENOS DE $ 13.89 / HR), $ 18 / HR / HORAS EXTRAS MÁS PROPINAS (PERO NO MENOS DE $ 20.84 / HR). 3 MESES DE EXPERIENCIA. LOS TRABAJADORES PAGABAN QUINCENALMENTE. VIVIENDA PROPORCIONADA POR $ 125 / SEM CON UN DEPÓSITO REEMBOLSABLE DE $ 250. DEPÓSITO DE VIVIENDA (MENOS LOS DAÑOS INCURRIDOS) Y UN BONO DE FIN DE TEMPORADA DE $ 250 PROPORCIONADO AL SATISFACER EL TRABAJO HASTA EL 5/31/25 O ANTES SEGÚN LO ACORDADO MUTUAMENTE. UNIFORMES PROPORCIONADOS, COMIDAS POR TURNOS PROPORCIONADAS.
Ubicación del trabajo: 2100 Emerald Dunes Drive, West Palm Beach, FL 33411
El trabajo es un empleo temporal a tiempo completo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios. Se harán todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo.
El trabajador recibirá o se le reembolsará el transporte y la subsistencia (incluido el costo razonable de alojamiento nocturno cuando sea necesario) a una tarifa de $ 15.88 por día durante el viaje a un máximo de $ 59.00 por día con recibos del lugar desde el cual el trabajador ha venido a trabajar para el empleador, ya sea en los Estados Unidos o en el extranjero. al lugar de empleo, si el trabajador completa el 50 por ciento del período de empleo cubierto por la orden de trabajo, de acuerdo con 20 CFR 655.20 (j) (1) (i) mediante la inclusión en el cheque de pago para la semana aplicable. El empleador proporcionará o pagará el costo del trabajador del transporte de regreso y la subsistencia diaria desde el lugar de empleo hasta el lugar desde el cual el trabajador, sin tener en cuenta el empleo intermedio, partió para trabajar para el empleador, si el trabajador completa el período certificado de empleo o es despedido del empleo por cualquier motivo por el empleador antes del final del período, consistente con § 655.20(j)(1)(ii); El empleador proporcionará transporte diario hacia y desde el (los) sitio (s) de trabajo desde la oficina del empleador. A los trabajadores H-2B se les reembolsará en la primera semana laboral todas las visas, el procesamiento de visas, el cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará a los trabajadores todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo sin cargo para el trabajador, de acuerdo con 20 CFR 655.20 (k).
Los solicitantes calificados pueden enviar su currículum vitae por correo a Attn KENNETH GREEN,2100 Emerald Dunes Drive, West Palm Beach, FL 33411, EMAIL TO KGreen@emeralddunesclub.com, AND CAREERSOURCE CENTER CareerSource Palm Beach County, 3400 Belvedere Road West Palm Beach, FL 33406
* Si un trabajador abandona su trabajo sin el permiso del empleador antes del final de la fecha de la petición por cualquier motivo, excepto la terminación del empleador, los trabajadores pierden todos los depósitos de vivienda, PTO, vacaciones y pago de bonificación. El depósito de seguridad será reembolsable al finalizar el contrato acordado.*
- Clasificación de Puestos de Trabajo:
- 39-3091.00 - Amusement and Recreation Attendants