- Tiempo Completo:
- Sí
- Número de Trabajadores Solicitados:
- 2
- Deberes Laborales:
- LIMPIE Y COLOQUE LAS MESAS, SAQUE LA COMIDA DE LA COCINA A LAS MESAS, SIRVA AGUA / CAFÉ. MUEVA LAS MESAS. MANTENGA TODAS LAS ÁREAS DE TRABAJO LIMPIAS Y DESINFECTADAS. ABASTECER LAS BARRAS CON SUMINISTROS
(2) TRABAJADORES NECESARIOS. FECHAS DE NECESIDAD: 10/1/2024-31/05/2025. 3 MESES DE EXPERIENCIA NECESARIA. TURNOS ROTATIVOS. DÍAS LABORABLES: LUN-DOM. HORAS DE TRABAJO: 6AM-10PM, 40 HRS POR SEMANA. TASA DE PAGO: $ 16- $ 20 / HR, $ 24- $ 30 / HR HORAS EXTRAS. LOS TRABAJADORES PAGABAN QUINCENALMENTE. VIVIENDA OPCIONAL PROPORCIONADA POR $ 50 / SEMANA COMPARTIDA O $ 100 / SEMANA DE OCUPACIÓN INDIVIDUAL CON UN DEPÓSITO DE $ 300 ($ 250 REEMBOLSABLE AL COMPLETAR EL CONTRATO / $ 50 NO REEMBOLSABLE. UNIFORMES Y COMIDAS POR TURNOS PROPORCIONADOS. UBICACIÓN DEL TRABAJO: 2300 N SCENIC HIGHWAY, LAKE WALES, FL 33898
Bono: Los miembros del equipo pueden ser elegibles para una compensación adicional en forma de un bono discrecional de vacaciones (generalmente $ 50- $ 100) y / o un bono discrecional de fin de temporada. El trabajo es un empleo temporal a tiempo completo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios. Se harán todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo.
El trabajador recibirá o se le reembolsará el transporte y la subsistencia (incluido el costo razonable de alojamiento nocturno cuando sea necesario) a una tarifa de $ 15.88 por día durante el viaje a un máximo de $ 59.00 por día con recibos del lugar desde el cual el trabajador ha venido a trabajar para el empleador, ya sea en los Estados Unidos o en el extranjero. al lugar de empleo, si el trabajador completa el 50 por ciento del período de empleo cubierto por la orden de trabajo, de acuerdo con 20 CFR 655.20 (j) (1) (i) mediante la inclusión en el cheque de pago para la semana aplicable. El empleador proporcionará o pagará el costo del trabajador del transporte de regreso y la subsistencia diaria desde el lugar de empleo hasta el lugar desde el cual el trabajador, sin tener en cuenta el empleo intermedio, partió para trabajar para el empleador, si el trabajador completa el período certificado de empleo o es despedido del empleo por cualquier motivo por el empleador antes del final del período, consistente con § 655.20(j)(1)(ii); El empleador proporcionará transporte diario hacia y desde el (los) sitio (s) de trabajo desde la oficina del empleador. A los trabajadores H-2B se les reembolsará en la primera semana laboral todas las visas, el procesamiento de visas, el cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará a los trabajadores todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo sin cargo para el trabajador, de acuerdo con 20 CFR 655.20 (k).
Los solicitantes calificados pueden enviar su currículum vitae por correo a la atención de: Aaron Langley a la
2300 N. Scenic Highway, Lake Wales, FL 33898, correo electrónico a
alangley@mountainlakeflorida.com o visite su centro de trabajo local en 500 E. Lake Howard Drive, Winter Haven, FL 33881-3135.
* Si un trabajador abandona su trabajo sin el permiso del empleador antes del final de la fecha de la petición por cualquier motivo, excepto la terminación del empleador, los trabajadores pierden todos los depósitos de vivienda, PTO, vacaciones y pago de bonificación. El depósito de seguridad será reembolsable al finalizar el contrato acordado.*
- Clasificación de Puestos de Trabajo:
- 35-9011.00 - Dining Room and Cafeteria Attendants and Bartender Helpers