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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

2

Deberes Laborales:

Funciones: Mover, llevar, montar mesas, sillas y equipos. Llevar bandeja de servicio de alimentos. Entregue alimentos y bebidas, limpie y coloque mesas, retire los platos, reemplace la ropa de mesa sucia; reponer ropa de cama, cubiertos, cristalería y platos; suministrar comida a la barra de servicio; servir artículos como agua, café y condimentos. Rebanar y picar fruta utilizada para decorar bebidas. Almacene las áreas de servicio con condimentos y rellene los recipientes de condimentos. Trabajo paralelo según lo asignado. Configure, desglose y reponga el desayuno u otros buffets. Ayudar cuando sea necesario Anfitriona cuando sea necesario para dar la bienvenida y sentar a los huéspedes. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas de trabajo por semana. El hotel está abierto los 7 días de la semana, los días laborables varían de domingo a sábado. Horario rotativo, horarios de turnos de 5 a.m. a 1:30 p.m., de 6 a.m. a 2:30 p.m., de 7 a.m. a 3:30 p.m., de 12 p.m. a 8:30 p.m., de 10 a.m., de 14 a.m. a 12 p.m. y de 5 p.m. a 1.m. (Incluye descanso no remunerado). Los días de trabajo y los horarios de turno pueden variar con la ocupación.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

35-9011.00 - Dining Room and Cafeteria Attendants and Bartender Helpers

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

No se requiere educación o experiencia mínima. Debe poder obtener la certificación ServSafe Food Handlers. Debe poder obtener la Certificación RAMP de Servicio de Alcohol Debe pasar una verificación de antecedentes penales posterior al empleo, pagada por el empleador y aplicada por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros / H-2B. Los trabajadores están sujetos a pruebas de drogas razonables y / o posteriores a la lesión / incidente, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros / H-2B. Debe ser capaz de levantar, empujar y tirar de 50 libras. Debe poder trabajar los fines de semana y días festivos. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. Si el trabajador completa el 50 por ciento del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores costos razonables de transporte de regreso y subsistencia de regreso a casa o al lugar donde el trabajador se fue originalmente a trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente de un abandono voluntario del empleo de los trabajadores. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Las comidas diarias se proporcionarán a una tarifa de al menos $ 15.88 por día durante el viaje a un máximo de $ 59 por día con recibos. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de las comidas y el alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Los recibos deben ser presentados. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Uniforme proporcionado sin cargo alguno para el trabajador. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos tres cuartas partes de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período de empleo total.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

6:00 A.M. - 2:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Omni William Penn Hotel

Nombre de la Empresa:

Omni Pittsburgh Corporation

Localización:

Pittsburgh, PA 15219

Lugar de Trabajo

Dirección:

530 William Penn Place, Pittsburgh, PA 15219

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-24336-508373

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

El empleador puede aumentar el salario en función del desempeño de la experiencia, la tenencia, las condiciones del mercado y / o según lo establecido en CBA. El salario y las horas de esta posición están cubiertos por un Acuerdo de Negociación Colectiva de la siguiente manera: Tarifa salarial básica: Contrate $ 15.08 por hora, después de 3 meses de empleo tasa de salario básico $ 15.91 por hora, después de 6 meses de empleo tasa de salario básico $ 16.75 por hora. El empleador puede aumentar el salario en función del desempeño de la experiencia, la tenencia, las condiciones del mercado y / o según lo establecido en CBA. A partir del 1 de octubre de 2025, aumento salarial a la tasa de salario básico de $ 17.50 por hora. Las horas extras pueden estar disponibles a $ 25.13 por hora. A partir del 1 de octubre de 2025, las horas extras se pagarán a $ 26.25 por hora.

Fecha de Publicación:

1/8/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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