SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

8

Deberes Laborales:

Mantenga las habitaciones y el edificio del hotel para garantizar una experiencia segura y limpia para los huéspedes, asociados y proveedores del hotel. Limpie la bañera, el inodoro, el lavabo, las paredes, los espejos, los azulejos, los mostradores y las superficies del piso con paños, fregonas, esponjas, cepillos, y/o agentes de limpieza extendiendo los brazos sobre la cabeza, doblándose y agachándose. Adherirse a los procedimientos de limpieza y instrucciones de uso de agentes de limpieza. Despojar las camas y hacer camas, cambiar la ropa de cama, lo que puede requerir levantar colchas que pesan un máximo de 50 libras. Desempolva todos los muebles, cuadros, cajones, repisas de ventanas y estantes minuciosamente. Empuje y tire de la aspiradora por toda la habitación y vacíe la basura. Reponga las comodidades, la ropa de cama y suministros en la habitación de invitados. Firme las llaves de la habitación, recupere, empuje a las habitaciones asignadas y reabastezca el carro pesado. Visualmente inspeccione la habitación en busca de limpieza y apariencia y signifique la finalización de la habitación. Cumplir con las reglas de asistencia y estar disponible para trabajar de forma regular. Realizar cualquier otra tarea relacionada con el trabajo según lo asignado

Clasificación de Puestos de Trabajo:

37-2012.00 - Maids and Housekeeping Cleaners

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

6

Requisitos Especiales:

Levantar, limpiar, caminar, agacharse, estar de pie. Capacidad para empujar y / o tirar de equipos que pesan hasta 50 libras con o sin adaptaciones razonables Los días y turnos pueden variar. Días festivos, fines de semana y noches requeridos según sea necesario. El empleador se reserva el derecho de pagar un salario, tasa o bonificación más alto a cualquier trabajador a su entera discreción en función del rendimiento, la habilidad, la tenencia o la experiencia. El empleador ofrece hasta 10 horas extras por semana según sea necesario, pero no está garantizado. La vivienda opcional para el empleador está disponible a un costo de $ 225 por semana. Se requerirá una verificación de antecedentes penales antes del empleo a expensas del empleador. El empleador está ofreciendo capacitación remunerada en el trabajo. Debe tener al menos 18 años de edad.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 11:30 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

The Westin St. Louis

Nombre de la Empresa:

Merritt Hospitality, LLC

Localización:

St. Louis, MO 63102

Lugar de Trabajo

Dirección:

811 Spruce St., St. Louis, MO 63102

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-25001-580751

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

Las horas extras se pagarán a una tasa de $ 23.64 / hr. por trabajar más de 40 horas en cualquier semana.

Fecha de Publicación:

1/27/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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