SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

2

Deberes Laborales:

Asistir a la recepción, recibir y transmitir correos electrónicos y mensajes telefónicos; mantener registros de las habitaciones ocupadas; y ayudar con los check-ins y check-outs y acomodar las solicitudes razonables de los huéspedes. Pasillos limpios, vestíbulos y escaleras, y habitaciones. Vaciar y limpiar los contenedores de basura; desechar la basura de manera sanitaria. Limpiar inodoros, lavabos, espejos, bañeras y duchas. Limpie las superficies de vidrio. Haga las camas y cambie la ropa de cama según sea necesario. Organice el horario de trabajo a partir de la lista de estado de la habitación, llegadas y salidas. Distribuya ropa de cama, toallas y suministros de la habitación utilizando carros con ruedas o a mano. Organice y reponga el carrito al final del turno. Barrer, fregar, trapear y pulir pisos. Aspire y limpie alfombras, tapetes y cortinas. Champú alfombras, tapetes y tapicería. Polvo y pulido de muebles y accesorios. Lave las ventanas según lo programado. Clasificar, lavar, cargar y descargar la ropa. Ordena, dobla y guarda la ropa limpia. Guarde toda la ropa sucia de acuerdo con la política de la empresa. La ropa de cama a lavar incluye: Ropa de cama como sábanas, fundas de almohada, edredones y mantas; Toallas que incluyen paños, toallas de mano, toallas de baño y alfombras de baño; Trapos que incluyen trapos de limpieza, paños de microfibra. Operar equipos de limpieza mecanizados. Mantenga todos los equipos y materiales de limpieza en condiciones de trabajo seguras y sanitarias. Monitorear e informar las reparaciones y reemplazos necesarios. Reabastecer los suministros de la habitación, como vasos para beber, jabones, champús, etc. Inspeccione y gire los colchones según lo programado. Compruebe que todos los electrodomésticos de las habitaciones estén en buen estado. Realinee los muebles y las comodidades de acuerdo con el diseño prescrito. Entregue los artículos de limpieza solicitados en las habitaciones. Garantizar la confidencialidad y seguridad de las habitaciones. Siga todos los procedimientos de seguridad y protección de la empresa. Informe cualquier problema de mantenimiento o peligro de seguridad, observe e informe los daños de la propiedad del albergue. Responder a las solicitudes de los clientes; Puede realizar otras tareas laborales de conformidad con 37-2012, Mucamas y limpiadores de limpieza / 43-4081.00 Empleados de recepción de hoteles, moteles y resorts / 51-6011.00, Trabajadores de lavandería y tintorería. F.a.5a-F.a.6b: más de 35 horas/semana. Turnos de 8 horas entre las 8:00 am y las 4:00 pm. 5 días a la semana, el horario varía e incluye noches y fines de semana. Puede trabajar por las noches, los fines de semana, los días festivos, según sea necesario. El horario (incluidos los días laborables) puede variar. Puede trabajar más de las horas garantizadas. Puede trabajar horas extras. OT varía y debe ser pre-aprobado. F.b.8a: A los trabajadores se les pagará no menos del salario indicado. El empleador puede pagar tasas salariales más altas a los trabajadores en función de la antigüedad con el empleador y el nivel de habilidad. Las horas extras pueden variar. F.b.9: A partir del 1 de enero de 2024, según el Estatuto Estatal de MN, un empleado ganará una hora de tiempo de enfermedad y seguro pagado por cada 30 horas trabajadas, hasta al menos 48 horas de Tiempo De Enfermedad y Seguro Ganado (ESST) acumulado por año, siempre que el empleado trabaje un mínimo de 80 horas en un año calendario. F.b.8a: Dependiendo de las condiciones de trabajo, el empleador puede ofrecer a los trabajadores que realizan ciertas tareas durante ciertos períodos de la temporada la oportunidad de ganar un bono de incentivo por encima de la tasa de pago garantizada establecida anteriormente. Si se ofrecen, dichas bonificaciones de incentivo se basarán en la cantidad y calidad del trabajo realizado y ofrecido a todos los trabajadores que trabajen en la(s) actividad(es) y durante el período o períodos de tiempo en que se ofrezcan dichas bonificaciones de incentivo. Si se ofrece un bono de incentivo, el hecho de que el bono se ofrecerá y la forma en que se determinará el bono, se explicará a todos los trabajadores afectados antes del inicio de cualquier período de trabajo o actividad sujeta a dicho bono. Los bonos de incentivo se ofrecen a la entera discreción del empleador, y no se promete ni se garantiza ningún bono u oportunidad de ganar un bono.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

37-2011.00 - Janitors and Cleaners, Except Maids and Housekeeping Cleaners

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

Debe tener resistencia física y movilidad, incluida la capacidad de alcanzar, arrodillarse y doblarse, levantar, empujar y tirar de la carga requerida de hasta 30 libras. No se requiere educación formal, capacitación o experiencia. Se proporcionará capacitación en el trabajo.

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

8:00 A.M. - 4:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Cliff Dweller

Nombre de la Empresa:

Cliff Dweller Hospitality, LLC

Localización:

Tofte, MN 55615

Lugar de Trabajo

Dirección:

6452 West Highway 61, Tofte, MN 55615

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-25001-585451

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Información Salarial Adicional:

A los trabajadores se les pagará no menos del salario indicado. Continúa en la parte f.a.4.

Fecha de Publicación:

2/7/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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