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Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

5

Deberes Laborales:

Los operadores de saneamiento trabajan en colaboración dentro de un entorno de equipo para abordar los problemas relacionados con las unidades de limpieza en el lugar (CIP), asegurando la pronta finalización del programa de cambio de juntas, manteniendo el papeleo preciso, supervisando el etiquetado y almacenamiento adecuados de los productos químicos y la ejecución oportuna del Programa Maestro de Saneamiento. Deben ser capaces de conocer al menos 3 áreas de la planta de la siguiente lista: RO, HTST, Cottage room, Packaging room, Cheddar room, Lower plant, Starter room. No es raro que los empleados aprendan parcialmente otras áreas de la planta si la programación lo permite. En áreas como la sala de cheddar, los empleados de saneamiento también deben poder ayudar a terminar y comenzar la producción del día. Los deberes principales abarcan la defensa de las Buenas Prácticas de Fabricación (GMP), el equipo operativo siguiendo los Procedimientos Operativos Estándar (SOP), completar con precisión los documentos relevantes según los protocolos QA / SQF, completar cualquier pedido del programa MC según sea necesario, completar el programa maestro de saneamiento de manera oportuna, realizar valoraciones químicas. Trabajan en el almacenamiento y etiquetado adecuados de productos químicos, inspeccionan el equipo para el cumplimiento del saneamiento, operan sistemas CIP en áreas de trabajo, monitorean el equipo para un saneamiento adecuado, incluida la avería y el reensamblaje del equipo después de la limpieza. Realizar controles puntuales de las valoraciones y equipos químicos y realizar reparaciones básicas. Esta posición requiere la comprensión del papel del profesional de SQF para garantizar que las decisiones de seguridad alimentaria se tomen utilizando un enfoque basado en el riesgo. Todos los problemas e incidentes de seguridad alimentaria deben ser reportados al Departamento de Control de Calidad, ya sea directamente del empleado o por el Supervisor. Realiza todas las demás tareas asignadas.

Clasificación de Puestos de Trabajo:

51-9192.00 - Cleaning, Washing, and Metal Pickling Equipment Operators and Tenders

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

No

Requisitos Especiales:

$ 21.60 / hora a las 40 horas a la semana, de lunes a viernes de 7:00 a.m. a 4:00 p.m. (el horario varía). La tasa de pago de horas extras es de al menos $ 32.40 / hora. Horas extras disponibles según sea necesario. Salario más alto y / u otros incentivos disponibles en función del rendimiento. Transporte entrante: Desde el lugar desde el cual el trabajador ha venido a trabajar, ya sea en los Estados Unidos o en el extranjero, hasta el lugar de empleo, si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador proporcionará el pago anticipado del transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de empleo. Transporte de salida: Al finalizar el contrato de trabajo o cuando el trabajador sea despedido antes, el empleador proporcionará o pagará el costo razonable del trabajador del transporte de regreso y subsistencia de regreso a casa o al lugar donde el trabajador originalmente partió para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al transportista común más económico o razonable para las distancias involucradas. Transporte diario: El empleador proporcionará transporte diario hacia y desde los lugares de trabajo. Divulgación del monto de las dietas diarias: Las dietas diarias se proporcionarán a una tasa de $ 15.88 por día durante el viaje hasta un máximo de $ 59 por día con recibos. 3/4ª garantía no requerida debido a 2016 Ómnibus: 3/4ª garantía: El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos 3/4 de los días de trabajo en cada período de 12 semanas del período de empleo total. Provisión de herramientas, equipos y suministros: El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo: todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Garantía de una sola semana laboral: El empleador utilizará una sola semana laboral como su estándar para calcular los salarios adeudados. Frecuencia de pago: El período de pago es semanal. Declaración de deducciones del pago de los trabajadores: El empleador hará todas las deducciones de nómina requeridas por la ley y no hará ninguna deducción que no sea requerida por la ley. Reembolso de la frontera, la visa y las tarifas relacionadas: El empleador reembolsará a un trabajador H-2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visas, cruce fronterizo y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador H-2B. Provisión de comida, alojamiento u otras instalaciones: El empleador proporcionará viviendas estilo dormitorio con una cocina completa y transporte hacia y desde el trabajo a un costo de $ 170 por semana.

Número de Horas por Semana:

40

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 4:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre Comercial/Hacer Negocios Como:

Cabot Creamery Cooperative

Nombre de la Empresa:

Agri-Mark, Inc.

Localización:

Cabot, VT 05647

Lugar de Trabajo

Dirección:

2870 Main Street, Cabot, VT 05647

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-25003-590898

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

2/24/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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