SeasonalJobs.dol.gov

Descripción de Funciones

Tiempo Completo:

Sí

Número de Trabajadores Solicitados:

17

Deberes Laborales:

TOME PEDIDOS, SIRVA ALIMENTOS Y BEBIDAS A LOS HUÉSPEDES. LIMPIE Y COLOQUE LAS MESAS. TOMAR PAGOS, DAR RECIBOS. MANTENGA TODAS LAS ESTACIONES ABASTECIDAS Y TODOS LOS DEMÁS SERVICIOS RELACIONADOS CON EL SERVIDOR (17) trabajadores necesarios. Fechas de necesidad: 10/1/25-5/31/26. 3 meses de experiencia necesaria. Turnos rotativos. Días laborables: Lun-Dom. Horas de trabajo: 7am-10pm, 35 hrs por semana. Tasa de pago: $ 10.98- $ 12.98 más propinas, pero no menos de $ 17.96 / hora, $ 26.94 / hora extra. Los trabajadores pagaban quincenalmente. Alojamiento opcional proporcionado por $ 29- $ 32 / día con un depósito de $ 500 (Hay dos opciones sobre cómo pagar el depósito: Opción 1: Antes de su primer día de trabajo, a su llegada durante el proceso de incorporación, proporcione un (1) pago de $ 500 en efectivo o cheque de caja para el depósito reembolsable. Opción 2: Estamos dispuestos a distribuir el cobro del depósito reembolsable en cinco (5) pagos separados a través de deducciones quincenales de nómina. Esto se desglosa en $ 100 por cheque de pago para un total de cinco (5) cheques de pago. Cualquier cantidad superior a $ 150 para electricidad para apartamentos de 2 dormitorios y superior a $ 200 para apartamentos de tres habitaciones, será su responsabilidad. Uniformes y comidas por turnos proporcionados. Ubicación del trabajo: 2700 Pine Ridge Rd. Naples , FL 34109 El trabajo es un empleo temporal a tiempo completo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios. Puede obtener hasta 10 horas extras cuando esté disponible. Todo se harán deducciones del cheque de pago del trabajador requeridos por la ley. El El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipo necesario para realizar el trabajo. El trabajador será provisto o reembolsado por el transporte y subsistencia (incluido el costo razonable del alojamiento durante la noche cuando necesario) a una tasa de $ 16.28 por día durante el viaje a un máximo de $ 68.00 por día con recibos del lugar desde el que el trabajador ha venido a trabajar para el empleador, ya sea en los Estados Unidos o en el extranjero, al lugar de empleo, si el trabajador completa el 50 por ciento del período de empleo cubierto por la orden de trabajo, consistente con 20 CFR 655.20 (j) (1) (i) por inclusión en el cheque de pago para la semana aplicable. El empleador proporcionará o pagar el costo del trabajador del transporte de regreso y la subsistencia diaria desde el lugar de destino hasta el lugar desde el cual el trabajador, sin tener en cuenta el empleo interviniente, se fue a trabajar para el empleador, si el trabajador completa el período de empleo certificado o es despedido del empleo por cualquier motivo por parte del empleador antes del final de la período, consistente con § 655.20(j)(1)(ii); El empleador proporcionará diariamente transporte hacia y desde el (los) lugar (s) de trabajo desde la oficina del empleador. H-2B los trabajadores serán reembolsados en la primera semana laboral por todas las visas, visa procesamiento, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las ordenado por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionar a los trabajadores todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar la trabajo sin cargo para el trabajador, de acuerdo con 20 CFR 655.20 (k). Los solicitantes calificados pueden enviar su currículum vitae por correo a la atención de: Dave Krzywonosat 2700 Pine Ridge Rd. Naples, FL 34109, correo electrónico para 4hr@kensingtoncc.com o visite su centro de trabajo local en 3050 HORSESHOE DRIVE NORTH, BUILDING A, SUITE 110 NAPLES, FL 34104. *Su depósito de seguridad es reembolsable al finalizar su contrato y tras la inspección de la vivienda. Si un trabajador abandona su trabajo sin permiso del empleador o de un trabajador abandona su vivienda antes de que el fin de la fecha de la petición por cualquier motivo, excepto la terminación del empleador, el los trabajadores pierden todos los depósitos de vivienda, PTO, vacaciones y pago de bonificación. Sobre terminación de renuncia, el trabajador debe desalojar la vivienda inmediatamente a partir de entonces, a menos que así lo acuerde el empleador.*

Clasificación de Puestos de Trabajo:

35-3031.00 - Waiters and Waitresses

Requisitos del Trabajo

Experiencia Necesaria:

Sí

Meses de Experiencia Necesaria:

3

Número de Horas por Semana:

35

Horario de Trabajo (Hora de Inicio/Finalización):

7:00 A.M. - 10:00 P.M.

Información del Empleador

Nombre de la Empresa:

KENSINGTON GOLF & COUNTRY CLUB

Localización:

NAPLES, FL 34109

Lugar de Trabajo

Dirección:

2700 PINE RIDGE ROAD, NAPLES, FL 34109

Detalles de la Orden de Trabajo

Número de Caso de ETA:

H-400-25186-154457

Múltiples Sitios de Trabajo:

No

Fecha de Publicación:

7/21/2025

Oferta de tarifa por pieza

$0.00

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